禁止將“雙一流”作為高校畢業(yè)生就業(yè)門檻(2)

　　性別歧視也屢禁不止？

　　政府工作報告：不可以！

　　今年，政府工作報告中明確提出，堅決防止和糾正就業(yè)中的性別和身份歧視。網(wǎng)友點贊，給力！

　　此前，人力資源社會保障部、教育部、司法部、衛(wèi)生健康委、國資委、醫(yī)保局、全國總工會、全國婦聯(lián)和最高人民法院印發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》。

　　《通知》稱，招聘中就業(yè)性別歧視現(xiàn)象屢禁不止�！锻ㄖ�》規(guī)定，依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視。

　　各類用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，

　　不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，

　　不得詢問婦女婚育情況，

　　不得將妊娠測試作為入職體檢項目，

　　不得將限制生育作為錄用條件，

　　不得差別化地提高對婦女的錄用標準。

　　國有企事業(yè)單位、公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)及各部門所屬人力資源服務(wù)機構(gòu)要帶頭遵法守法，堅決禁止就業(yè)性別歧視行為。

　　對用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責(zé)令改正；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的人力資源服務(wù)機構(gòu)，吊銷人力資源服務(wù)許可證。將用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒。