首份“富二代”調(diào)研報(bào)告出爐 莫非罵錯了？(圖)(2)
2009-12-21 10:20:33中國青年報(bào)
他們收入很高，花的卻不多。他們中只有25%的人月收入低于8000元。通過對他們的消費(fèi)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，月消費(fèi)水平在5000~1萬元區(qū)間的占多數(shù)，為53%，1萬~2萬元這個區(qū)間所占比例為17%，月消費(fèi)在2萬元以上只占所有受訪人數(shù)的6%。
“富二代”的家庭家族企業(yè)資產(chǎn)數(shù)相當(dāng)可觀。但是從他們的收入水平、日常開銷水平以及日常的消費(fèi)結(jié)構(gòu)、財(cái)富觀等方面數(shù)據(jù)綜合來看，他們在日常生活中并不崇尚奢侈的生活方式，而是選擇比較理性的實(shí)用主義原則。他們的業(yè)余生活也主要側(cè)重在結(jié)交人脈、休閑休息和增長見識方面，目的是為了促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。
他們當(dāng)中半數(shù)以上自主創(chuàng)業(yè)，大多擔(dān)任企業(yè)重要職務(wù)。大多離開學(xué)校不久，不過，盡管他們的工作年限不長，但是在企業(yè)中所擔(dān)任的職位有61%是決策層;其余有29%是經(jīng)理以上的管理層;有6%的受訪者在單位中擔(dān)任部門主管類職位;僅有4%的受訪者擔(dān)任普通員工。
從數(shù)據(jù)來看，高達(dá)90%的受訪者在企業(yè)中處于高位，一方面，這些“富二代”進(jìn)入家族企業(yè)后工作的重心是在經(jīng)營決策和企業(yè)管理方面，父輩會有意識地讓他們參與到企業(yè)經(jīng)營決策方面的工作中去;另一方面，部分自己創(chuàng)業(yè)的“富二代”必然是處在高層。在訪談過程中，也遇到只在一般職員崗位上工作的“富二代”，這部分受訪者一部分是出于歷練的考慮，另一部分是父輩對其能力持保留態(tài)度。
政府花錢集訓(xùn)“富二代”，是為破“富不過三代”魔咒?
“富二代”跟父輩經(jīng)營理念不同，但是漸漸老去的“富一代”眼看就要退休，怎么辦?
江蘇計(jì)劃實(shí)施“千名民營企業(yè)家后備人才培養(yǎng)計(jì)劃”，讓企業(yè)家后代在江蘇省委黨校等接受一周左右的學(xué)習(xí)。這一計(jì)劃被大家稱為政府出資培養(yǎng)“富二代”。其后，廣東順德等地也大有跟風(fēng)模仿江蘇的勢頭。
第一代成功創(chuàng)業(yè)的民營企業(yè)家多數(shù)是靠打拼出身，他們那種敢闖的精神磨煉出企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)精神和魄力，而“富二代”們打拼精神明顯不夠，且缺乏歷練，交際能力和掌控能力都不足，這些缺點(diǎn)父輩肯定著急上心，“富二代”培訓(xùn)熱也可以理解了。不過也有人罵政府這是越俎代庖的做法，光知道“錦上添花”不知道“雪中送炭”。
香港李錦記集團(tuán)是一家有120年歷史的家族企業(yè)，其第四代傳人李惠森說： “大量的研究證明，第一代創(chuàng)業(yè)家的平均退休周期為24年。如果從20世紀(jì)80年代開始的個體戶經(jīng)濟(jì)算起，中國家族企業(yè)的第一代創(chuàng)業(yè)者已經(jīng)年邁，正面臨傳承問題。家族企業(yè)能否順利傳承，對國民經(jīng)濟(jì)都會產(chǎn)生影響。”看來，政府也不是在干跟自己八竿子打不著的事兒，“富二代”也是GDP呀!
比政府更著急的當(dāng)然數(shù)富爸爸們，接班人計(jì)劃早已經(jīng)開始，富爸爸們八仙過海各顯神通。
明星理財(cái)師教育10歲的兒子：“錢是什么?要想買好玩具，要想買漂亮的衣服就一定要有錢，要想開好車，要想住大房子，要想娶漂亮老婆就一定要有錢。錢就是房子、車子和美女。”知名金融學(xué)教授在兒子7歲時(shí)就教他開始買權(quán)證，孩子10歲時(shí)就可以背誦投資大師巴菲特的經(jīng)典語錄：“在別人貪婪的時(shí)候我恐懼，在別人恐懼的時(shí)候我貪婪”。
改革開放以來富裕起來的“富一代”家長們越來越堅(jiān)信“培養(yǎng)財(cái)商要從娃娃抓起”。他們定期定額地給孩子零花錢，讓他們記賬;他們給孩子開獨(dú)立的銀行賬戶和基金賬戶，教他們炒股，學(xué)會“錢生錢”;他們習(xí)慣用現(xiàn)金激勵孩子，洗一次盤子獎10元,考試名次進(jìn)前三名獎100元……
有 “培養(yǎng)接班人焦慮”的富爸爸們，急切主動地安排家族財(cái)富版圖的延續(xù)。但是，相信沒有家長希望自己的孩子把世間所有的東西都看做金錢的等價(jià)物，媽媽的夸獎等于5元，老師的表揚(yáng)可以換10元，幫小伙伴一次要回報(bào)一個文具盒，爸爸的愛等于100元的生日禮物，人生的幸福等于賺到X元……孩子的童年世界要有灰姑娘和王子、滿地的向陽花、棒棒糖和變形金剛。10歲的孩子滿腦子如果只有大人世界的生意經(jīng)、金錢至上的生存法則，這對孩子來說是好事還是壞事?
在中國，家族財(cái)富控制權(quán)旁落隱患始終是“富一代”的家長們最為擔(dān)心的，即使那些沒有太多家族財(cái)富只是進(jìn)入了社會精英階層的家長也擔(dān)憂著下一代會不會成為“敗家子”。浙江商業(yè)研究會執(zhí)行會長楊軼清發(fā)起了《浙江商人培育繼承人方式的調(diào)查》，調(diào)查結(jié)果是，“45%以上的人認(rèn)為目前還不具備接班的各項(xiàng)素質(zhì)，不愿意接受其父輩的事業(yè)”。
媒體報(bào)道，某個只對“有創(chuàng)業(yè)需要的年輕人”開設(shè)的“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班”一開班，呼啦啦就有100多人報(bào)名，基本都是屬于“富二代”的孩子。一些學(xué)生家長直接給老師打電話，著重介紹自家企業(yè)規(guī)模有多大，希望孩子能到創(chuàng)業(yè)班來學(xué)習(xí)。很多學(xué)生在面試時(shí)也主動告訴面試?yán)蠋�，家里的廠子有多大、資產(chǎn)有多少萬元。還有家長直截了當(dāng)?shù)馗嬖V老師：“我想讓兒子快點(diǎn)學(xué)會賺錢。”
十年之后，2009年的“富二代”們會在哪里？
直面“富二代”身上的弊病，有人指出，問題首先出在“富一代”身上。經(jīng)歷了30年的改革開放，“富一代”所走過的道路，幾乎成為國家和民族命運(yùn)的縮影。他們經(jīng)歷過苦難也享受過幸福，歷經(jīng)辛酸也品味過甘甜。吃過苦的人最怕自己的孩子再吃苦，因此，對孩子的補(bǔ)償心理，在客觀上造成了一些“富二代”放縱、溺愛的成長環(huán)境。沒有經(jīng)歷過物質(zhì)貧乏年代的洗禮，不知道受苦、挨餓是怎么回事，父輩的經(jīng)歷更像是一種遙遠(yuǎn)的傳說，一些“富二代”任性、放縱、缺乏責(zé)任感，也就不足為奇。也就是說，面對著財(cái)富的突然增長，我們的一些富人還沒有學(xué)會怎樣做富人。
中國有“富不過三代”的諺語，歐洲有“三代人木屐傳木屐”的說法，南美有“做生意的老子，花花公子的兒子，要飯的孫子”的諷喻……這些類似的偈語表達(dá)了一個同樣意思—家族企業(yè)傳宗接代難。有關(guān)調(diào)查也顯示，由第一代順利過渡到第二代的家族企業(yè)，只占33%，只有16%左右的家族企業(yè)生意可以由第二代過渡到第三代，而能從第三代過渡到第四代的家族企業(yè)僅占4%。
生來就金貴的“富二代”能擔(dān)當(dāng)大任嗎?不光富爸爸們肚子里滿是問號，全社會也是疑慮重重�；仡欉@一年，“富二代”毀譽(yù)參半。一方面幾乎成了花天酒地、任性、冒險(xiǎn)、毫無責(zé)任感的代名詞，另一方面作為中國新財(cái)富階層的有生力量，他們似乎充滿活力和智慧，對挑戰(zhàn)毫不畏懼。
在爭議聲中，中國的“富二代”們會走向何處?十年之后，2009年的“富二代”們會在哪里?
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