2024人力資源管理專(zhuān)業(yè)：就業(yè)方向和就業(yè)前景怎么樣
2024-06-17 16:50:42網(wǎng)絡(luò)整理
2024人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景怎么樣
人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景還是十分可觀的。我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)人才
十分稀缺，屬于我國(guó)稀缺性專(zhuān)業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)
生和市場(chǎng)的需要相差很大，也是我國(guó)人力資源管理教育面臨的一大問(wèn)題。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通
暢，各單位的人事部門(mén)，也是核心要害部門(mén)。
因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;
同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，
人力資源管理專(zhuān)業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。就業(yè)前景不錯(cuò)。
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2024人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向有什么
人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生可從事人力資源專(zhuān)員:也叫人事專(zhuān)員。幫助了解人力資源管理
各項(xiàng)事務(wù)的操作流程，是人力資源的入門(mén)職業(yè)，需要負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退
工手續(xù)，及員工的工資和考勤結(jié)算，幫助協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織各類(lèi)活動(dòng)。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生可從事行政專(zhuān)員:協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政及內(nèi)部日常事務(wù)
工作，協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生可從事薪酬福利專(zhuān)員:負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表，薪酬數(shù)
據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)發(fā)放工資;此外還需要辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等各類(lèi)社會(huì)保
險(xiǎn)，管理福利體系的日常事務(wù)。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生可從事培訓(xùn)專(zhuān)員:負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)檔案，協(xié)助擬定培訓(xùn)與發(fā)
展計(jì)劃，聯(lián)系各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織各類(lèi)培訓(xùn)并編寫(xiě)評(píng)估報(bào)告。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生可從事獵頭咨詢(xún):獵頭是從事企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹
服務(wù)工作的專(zhuān)業(yè)人才，但獵頭追逐的目標(biāo)更注重那些受教育程度高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)
績(jī)表現(xiàn)出色的專(zhuān)業(yè)人才和管理人才。
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