六成大學(xué)生受訪者擇業(yè)選二線城市 住房?jī)?yōu)惠最心動(dòng)
2018-04-15 17:45:28新華日?qǐng)?bào)
3月30日,記者來到南京人才市場(chǎng),這里正在舉辦有關(guān)營銷管理、貿(mào)易物流和文教傳媒類專場(chǎng)招聘會(huì)。今年7月將從南通大學(xué)畢業(yè)的吳婷婷,正在大廳旁細(xì)細(xì)查看招聘崗位。當(dāng)?shù)弥獾卮髮W(xué)生到南京參加面試,可獲得1000元面試補(bǔ)貼時(shí),她欣喜地說,“這么好,感受到南京對(duì)吸引人才滿滿的誠意。”
吳婷婷只是今年畢業(yè)季求職大軍的一員。今年全國高校畢業(yè)生將達(dá)820萬,再創(chuàng)歷史新高。
為了搶奪人才,南京、西安、成都、武漢、寧波等地近日紛紛出臺(tái)引才新政。面對(duì)諸多城市拋出的橄欖枝,吳婷婷們的擇業(yè)傾向是什么?人才新政對(duì)大學(xué)生的吸引力如何?記者設(shè)計(jì)了一份包含22個(gè)問題的調(diào)查問卷,對(duì)畢業(yè)一兩年的往屆生和在校大學(xué)生展開樣本調(diào)查。
六成受訪者首選二線城市
調(diào)查問卷發(fā)出后,記者共收到137份回復(fù),他們中有七成是在校大學(xué)生,三成是畢業(yè)一兩年的往屆生。受訪者中,就讀高校在一線城市的占43.97%,二線城市的占41.38%,三四線城市的占14.66%。
記者梳理發(fā)現(xiàn),在回答“你希望就業(yè)的城市”這一問題時(shí),六成受訪者選擇二線城市,三成受訪者選擇一線城市,僅一成選擇三四線城市。這主要基于生活成本、就業(yè)機(jī)會(huì)與發(fā)展空間的考量。80.53%的受訪者認(rèn)為房?jī)r(jià)等生活成本是主要考慮因素;76.11%的受訪者在選擇就業(yè)城市時(shí),更看重就業(yè)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間;71.68%的受訪者認(rèn)為薪酬待遇也很重要。
24歲的潘力新去年從吉林大學(xué)生物醫(yī)療工程專業(yè)畢業(yè)后,為考取東南大學(xué)研究生,準(zhǔn)備了大半年。今年考研成績(jī)不太理想的他,開始找工作。“在沈陽找了一個(gè)月,都沒有找到合適的。”潘力新很苦惱。于是,從沒離開過東北的他,決定到南方闖一闖。南京,是他選擇的第一站。他說,南京、上海等城市就業(yè)機(jī)會(huì)多,發(fā)展空間也大,比較吸引他。“感覺南京文化氛圍和生活環(huán)境都好,打算逗留半個(gè)月,一邊游玩一邊找工作,實(shí)在找不到再去上?纯。”
85.96%的受訪者更喜歡中等節(jié)奏、有適當(dāng)休閑娛樂的工作、生活環(huán)境。復(fù)旦大學(xué)博士生趙鵬說,本科、碩士都在南京就讀,南京高校多,就業(yè)選擇多,博士畢業(yè)后,還是想去南京等二線城市就業(yè)定居。
住房?jī)?yōu)惠政策最引人心動(dòng)
落戶與安居,是一個(gè)城市吸引人才必須考慮的兩大因素。
吳婷婷說,她的男朋友正在南京高校讀研,老家都在淮安的他們,想以后定居南京,但南京房?jī)r(jià)高,優(yōu)惠的住房政策是她更關(guān)心的。南京農(nóng)業(yè)大學(xué)研究生喬永峰同樣關(guān)注住房?jī)?yōu)惠保障。他說,自己老家在山西,來寧工作兩年后,又考取研究生繼續(xù)深造,“想留在南京,留下來就面臨買房問題,住房?jī)?yōu)惠對(duì)我更有吸引力。”
調(diào)查發(fā)現(xiàn),在眾多“搶人之策”中,48.25%的受訪者更心動(dòng)于優(yōu)惠的住房保障或住房補(bǔ)貼政策,26.23%的受訪者關(guān)注政策對(duì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的激勵(lì);僅12.28%的受訪者認(rèn)為落戶比較重要;11.4%的受訪者選擇現(xiàn)金補(bǔ)助。
南京大學(xué)城市科學(xué)研究院副院長(zhǎng)胡小武認(rèn)為,在新一輪城市競(jìng)爭(zhēng)中,補(bǔ)充新的人才成為影響城市未來全局發(fā)展的重要資源。如果城市房?jī)r(jià)漲得過高,發(fā)展機(jī)會(huì)不太多,人們可能會(huì)因生活成本太高、獲得感太少而離開。生活的成本,跟個(gè)人對(duì)發(fā)展、成功的預(yù)期要匹配。“人才留下,有很多考量,有的需要好的事業(yè)發(fā)展預(yù)期、好的生活保障,同時(shí)還希望城市各方面條件不錯(cuò),適合生活以及有利于子女發(fā)展等等。各種訴求都可能是一個(gè)人留下來的理由。”
很多二線城市引才新政中的住房補(bǔ)貼、落戶政策等,能起到一定吸引人才作用,其中以“薪資吸引”人才是最簡(jiǎn)單的引才方法。河海大學(xué)商學(xué)院教授陳鋼認(rèn)為,不像上一代人固定在一個(gè)地方,90后、00后年輕人更愿意流動(dòng)。“薪資吸引”的缺點(diǎn)在于開出補(bǔ)貼、優(yōu)惠后,其他城市可能開出更大補(bǔ)貼和優(yōu)惠,沖此而來的人就會(huì)離開。
人盡其才才算引才成功
針對(duì)近期很多城市出臺(tái)的引才新政,四成受訪者表示很有吸引力,六成受訪者認(rèn)為一般。近八成受訪者認(rèn)為積極的引才政策可加強(qiáng)二線城市的人才儲(chǔ)備,增強(qiáng)其發(fā)展后勁。
“能否吸引更多人才,關(guān)乎一個(gè)城市的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。”胡小武建議,南京吸引人才、留住人才,還需切實(shí)提升城市活力,培育更多創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)土壤,推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)鏈構(gòu)建,激活一批“獨(dú)角獸”創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展,“要讓每個(gè)人,特別是年輕人在此看到事業(yè)發(fā)展的新希望。”
“是否有好的工作生活環(huán)境,能否提供好的養(yǎng)老、子女教育,城市包容性如何,是否有好的人才發(fā)展平臺(tái)等等,是一個(gè)城市留住人非常重要的因素。”陳鋼認(rèn)為,盡管今天引進(jìn)的大學(xué)生都是年輕人,但應(yīng)該用長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光看人才戰(zhàn)略。除去住房補(bǔ)貼、落戶等,薪資吸引、環(huán)境吸引、政策吸引、平臺(tái)吸引都應(yīng)該在地方政府的考量之內(nèi)。
每個(gè)城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不同,對(duì)人才的要求不盡相同。陳鋼建議,城市引才需有重點(diǎn),不應(yīng)簡(jiǎn)單要高端人才或本科以上人才,要考慮城市究竟需要什么人才,建立合理的人才體系。