2016中國勞動(dòng)力市場發(fā)展報(bào)告：女大學(xué)生就業(yè)難在哪

　　隨著今年秋季校園招聘進(jìn)入尾聲，女大學(xué)生就業(yè)問題再次成為了人們關(guān)注的焦點(diǎn)。近日發(fā)布的《2016中國勞動(dòng)力市場發(fā)展報(bào)告》（以下簡稱《 報(bào)告》）顯示，僅在大學(xué)生初次就業(yè)率上，近兩年男大學(xué)生比女大學(xué)生要高10個(gè)百分點(diǎn)，女大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。

　　對(duì)此，國家人力資源和社會(huì)保障部就業(yè)促進(jìn)司統(tǒng)籌就業(yè)處處長楊穎琳表示：“從我們現(xiàn)在調(diào)研和了解各方面的情況來看，女大學(xué)生就業(yè)難，首先反映的第一個(gè)環(huán)節(jié)就是應(yīng)聘和招聘過程中，她的主觀感受是受到了歧視，感覺更加困難。”

　　不僅如此，《報(bào)告》顯示，女性的勞動(dòng)報(bào)酬仍然低于男性。去年，男性大學(xué)生平均薪酬為4351元，女性大學(xué)生為3896元，兩者相差495元。

　　為什么女大學(xué)生的就業(yè)難問題一直得不到改善？從《報(bào)告》可以看出，碩士及以上女大學(xué)生群體正在壯大。女性大學(xué)畢業(yè)生如今已成“半邊天”態(tài)勢(shì)，比例在51％左右，女碩士畢業(yè)生從1998年的1.2萬人到2015年的25.4萬人，占比從1998年的29.8％增加到2015年的50.9％，年均增速達(dá)到了17％，女博士畢業(yè)生年均增速則為20％。

　　女大學(xué)生對(duì)就業(yè)條件的要求高于男性，也是女性就業(yè)更加困難的重要原因之一�！秷�(bào)告》發(fā)現(xiàn)，從行業(yè)上看，女性大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率最高的4個(gè)行業(yè)依次為教育、醫(yī)療與護(hù)理、住宿和餐飲、商業(yè)零售，盡管國有企事業(yè)單位不斷改革，但是民營企業(yè)對(duì)女大學(xué)畢業(yè)生的吸引力仍然較弱，政府機(jī)構(gòu)、科研單位的工作相對(duì)穩(wěn)定是很多女大學(xué)畢業(yè)生更加青睞的主要原因。

　　然而，《報(bào)告》顯示，從期望就業(yè)行業(yè)來看，“希望進(jìn)入國有企事業(yè)單位”的女大學(xué)畢業(yè)生比例為38.7％，比男大學(xué)生的比例高出了7.1個(gè)百分點(diǎn)，但是從實(shí)際就業(yè)去向來看，女性大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)愿望和就業(yè)結(jié)果并不匹配，分別有31.2％的男性和29.6％的女性大學(xué)生進(jìn)入了國有企事業(yè)單位。

　　從期望就業(yè)地域上看，“希望在接受高等教育所在地獲更發(fā)達(dá)城市就業(yè)”的女大學(xué)生較男大學(xué)生的比例也更高，有84.2％的碩士以上學(xué)歷和67.3％的本�？茖W(xué)歷女性畢業(yè)生希望在學(xué)校所在地或更發(fā)達(dá)城市就業(yè)，而這一比例在男大學(xué)生之間為80.1％和63.1％。

　　為何會(huì)出現(xiàn)女大學(xué)生的就業(yè)困境，楊穎琳認(rèn)為，“原因有很多，當(dāng)然主要是用人單位對(duì)女性勞動(dòng)者生育，以及未來的照料家庭和孩子的負(fù)擔(dān)影響工作的問題。另外，有的用人單位認(rèn)為在有些行業(yè)、有些領(lǐng)域，男性勞動(dòng)者可能更具有優(yōu)勢(shì)，導(dǎo)致女大學(xué)生在求職過程中難度增大。”

　　中國社會(huì)科學(xué)院人口勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長、中國勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)會(huì)長張車偉認(rèn)為，女大學(xué)生就業(yè)難是目前女性在性別平等方面面臨的巨大挑戰(zhàn)之一，“其中高學(xué)歷的女性就業(yè)更加困難成為趨勢(shì)，還有更進(jìn)一步嚴(yán)重化的可能。一些男孩主導(dǎo)的優(yōu)勢(shì)學(xué)科，女孩也在不斷滲入，而在女孩過去傳統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)，如語言、教育等文科專業(yè)，現(xiàn)在恨不得絕大部分都是女生”。

　　對(duì)此，《報(bào)告》指出，除了在高等教育上增強(qiáng)女性的職業(yè)競爭力、提高女性的社會(huì)參與意識(shí)和性別平等觀念，優(yōu)化人才需求環(huán)境、完善社會(huì)服務(wù)機(jī)制依然是解決女大學(xué)生就業(yè)難的重要途徑。

　　北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授王大樹建議，可以從減輕用人單位用工成本的角度上改善女大學(xué)生就業(yè)困難的問題，促進(jìn)男女平等。“首先要將用人單位之前承擔(dān)的過多的職工生育成本轉(zhuǎn)移到國家社會(huì)保障上來，減輕職工生育造成人力成本壓力，由政府承擔(dān)起原本缺失的社會(huì)服務(wù)體系”。