高職生源危機繼續(xù)擴大：“零投檔”頻現(xiàn)

　　高職院校的生源危機一直是阻礙高職院校發(fā)展的大問題，而“零投檔”也讓一些高職院校處于尷尬的境地

　　有相關(guān)從業(yè)人員認為，當?shù)卣�府不了解高職院校生源減少的實際情況，盲目增加招生規(guī)劃，或者不顧生源情況，盲目審批高職學校，或許是導致高職院校招生難的主要原因之一

　　“萬般皆下品，唯有讀書高”這種思想依然存在，人們還是不重視職業(yè)教育，骨子里看不起職業(yè)教育

　　姜大源認為，應該給職業(yè)教育學生和普通本科生同等的待遇和晉升途徑，還應在國家用人政策、行業(yè)內(nèi)部政策上，進一步加大對“大國工匠”的待遇，把政策落實

　　當一年一度的高考錄取工作進入尾聲時，作為高招錄取工作的最后一項，每年的高職院校錄取工作都備受社會關(guān)注。生源短缺一直是讓高職院校“鬧心”的問題，也是高職院校發(fā)展的瓶頸之一。

　　然而，中國青年報·中青在線記者通過調(diào)查一些省份的高職投檔情況發(fā)現(xiàn)，生源短缺的“大窟窿”繼續(xù)在擴大，其中暴露出了很多亟待改變的體制問題。

　　“零投檔”頻現(xiàn)，高職生源再遇寒冬

　　高職院校的生源危機一直是阻礙高職院校發(fā)展的大問題，而“零投檔”也讓一些高職院校生存在尷尬的境地。今年各省的高職招生工作接近尾聲時，一些學校的生源問題仍然沒有得到緩解，甚至有愈演愈烈的趨勢。

　　8月16日，陜西省發(fā)布了2016年陜西省普通高等學校招生高職（專科）批次正式投檔情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)。記者發(fā)現(xiàn)，本次在陜西參加招生的文史類有541所院校，其中150所院校在該省遭遇“零投檔”；理工類584所院校中，“零投檔”院校多達106所。

　　另外，該省省內(nèi)院校也出現(xiàn)大面積招生不足情況。其中陜西服裝工程學院在2016年文史類高招計劃人數(shù)758人，實際投檔81人，理工類實際招生人數(shù)748人，實際投檔10人，投檔比例不足2%；陜西電子科技職業(yè)學院理工類計劃招生人數(shù)1860人，實際投檔335人，投檔比僅為18%。

　　事實上，從高職院校征集志愿情況來看，一些省份的計劃招生人數(shù)就已經(jīng)出現(xiàn)了逐漸減少的情況。湖南省在2016年高職征集計劃人數(shù)4145人，而在2015年高職征集計劃人數(shù)6999人，2014年高職征集計劃人數(shù)8332人。

　　雖然每年都有招不滿的情況發(fā)生，一些省份仍然連年擴大高職招生規(guī)模。例如，江蘇省在2016年高職征集計劃人數(shù)為13227人，較去年增加2325人，而 2014年征集計劃人數(shù)僅為8062人；陜西省在2016年高職征集計劃人數(shù)為13909人，而2015年高職征集計劃人數(shù)為9023人。

　　據(jù)調(diào)查，江蘇一直屬于高職生源短缺的“重災區(qū)”，在每年征集計劃人數(shù)不斷上漲的同時，高職院校“招不到學生”的情況尤為突出。江蘇省考試院的官方網(wǎng)站中也通 過公告強調(diào)，“注冊入學是我省高招錄取的最后階段，也是考生升入普通高校的最后機會。希望考生珍惜最后的錄取機會，不要輕易放棄注冊入學”。

　　江蘇農(nóng)牧科技職業(yè)技術(shù)學院黨委書記吉文林在接受中國青年報·中青在線記者采訪時說：“今年江蘇省整體上存在生源危機，是由于我省招生計劃人數(shù)大于生源人數(shù)，致使整體招生情況并不理想。”

　　規(guī)劃不合理與地域差別導致生源“冰火兩重天”

　　事實上，并不是所有高職院校都遭遇了“生源荒”。以江蘇省為例，根據(jù)今年高招高職（�？疲┪睦眍愅稒n線，10多所熱門院校分數(shù)超過300分，有的甚至接近本二省控線，主要集中在鐵道、醫(yī)藥、師范類院校。

　　這樣的情況令一些高職教育從業(yè)者表示不安，有相關(guān)從業(yè)人員認為，當?shù)卣�府不了解高職院校生源減少的實際情況，盲目增加招生規(guī)劃，或者不顧生源情況，盲目審批高職學校，或許是導致高職院校招生難的主要原因之一。

　　湖南國防工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院院長楊可以告訴中國青年報·中青在線記者，湖南省也存在部分學校生源招不滿的情況，在他看來，生源問題與學校的地域、學校專業(yè)特色都有關(guān)系。

　　“我校位置不太好，不是在城市中心，而是在一個小鎮(zhèn)上。”他認為，中心城市招生情況相對來說會比較好，而靠近農(nóng)村是限制學校招生人數(shù)的原因之一，“但是我們今年的招生情況還是比較好的”。

　　然而，楊可以認為，雖然生源與地域聯(lián)系緊密，但專業(yè)設(shè)置和學校特色才是生源短缺暴露出的最大問題，“特色學校招生情況也不錯，不存在招不滿的問題”。

　　另外，在本科擴招、中職學校分流生源等大環(huán)境的影響下，高職院校的“生源寒冬”也變得愈加難過。

　　吉文林表示，學校之所以出現(xiàn)生源危機，一方面是因為生源數(shù)量減少，本科院校生源計劃的增加，去國外的學生數(shù)量也開始增多；另一方面也跟學校的內(nèi)涵建設(shè)有很大關(guān)系，譬如學校特色和品牌專業(yè)。另外，同等條件之下跟學校所在區(qū)域也有關(guān)系。

　　教育部職業(yè)技術(shù)教育中心研究所高等職業(yè)教育研究中心主任姜大源在接受中國青年報·中青在線記者采訪時表示，高職院校生源短缺不僅與人口發(fā)展趨勢有關(guān)，還與人們根深蒂固的“唯大學論”有關(guān)。

　　“從外部講，人口發(fā)展趨勢上，適齡人口減少了，全國各個教育層次的生源都減少了。招生人數(shù)上，上中職、高職的全國都減少了。”姜大源表示，也有招生情況好的省份，地域、專業(yè)不同，招生情況也有所差別。

　　姜大源認為，“萬般皆下品，唯有讀書高”這種思想依然存在，人們還是不重視職業(yè)教育，骨子里看不起職業(yè)教育。“很多人有這樣的想法，比如家長會說，不好好學習，上不了清華北大，只能上高職高專。這都是不對的。”

　　應對挑戰(zhàn)，高職院校和社會各界都需調(diào)整

　　對于連年出現(xiàn)的生源危機，高職院校如何適時調(diào)整發(fā)展方向，成為每一所學校不得不面對的問題。

　　楊可以認為，解決生源問題，學校要對接產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)產(chǎn)教融合。“每一所學校背后一定要有多個產(chǎn)業(yè)支撐。有了產(chǎn)業(yè)、行業(yè)支撐，學校才會有特色。老師的產(chǎn)學研能力提高了，內(nèi)涵建設(shè)就上來了，師資力量強大，也有利于招到學生”。

　　對此，前不久發(fā)布的《2016中國高等職業(yè)教育質(zhì)量年度報告》也提出，高職教育未來發(fā)展要推進產(chǎn)教融合，應對辦學理念的挑戰(zhàn)。高職院校應注重人才培養(yǎng)過程與 生產(chǎn)實踐對接，推動專業(yè)設(shè)置、課程內(nèi)容、教學方式與生產(chǎn)時間對接，推進產(chǎn)教融合、校企合作的應用型人才和技術(shù)技能人才培養(yǎng)模式。

　　另外，該報告還指出，面對高職院校與本科高校的差異，高職院校應把握服務發(fā)展、促進就業(yè)的辦學方向不動搖，緊跟產(chǎn)業(yè)發(fā)展，優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)和課程設(shè)置，增強人才培養(yǎng)的針對性，不斷升級教學內(nèi)容和教學質(zhì)量，不靠升格來謀前途發(fā)展。

　　2014年，國務院《關(guān)于深化考試招生制度改革的實施意見》對“加快推進高職院校分類考試”明確要求：“2015年通過分類考試錄取的學生占高職院校招生總數(shù)的一半左右，2017年成為主渠道。”

　　另外，姜大源認為，應該給職業(yè)教育學生和普通本科生同等的待遇和晉升途徑，還應在國家用人政策、行業(yè)內(nèi)部政策上，進一步加大對“大國工匠”的待遇，把政策落實。另外，“職業(yè)教育要提高自己的教育質(zhì)量，使我們培養(yǎng)的人真正受到行業(yè)的喜歡，真正提高職業(yè)教育地位”。

　　姜大源還強調(diào)，應建立開放的職業(yè)教育體系，讓學生可以根據(jù)自己的職業(yè)需求選擇教育道路。“普通高等教育如此封閉也是不對的。在德國，學生拿到職業(yè)教育證書之后還可以再接受本科教育”。

　　此外，姜大源認為，職業(yè)教育應當享受和本科教育同等的教育資源。“我國的職業(yè)教育是沒有本科資源的，但事實上，在一些歐美國家，3年的高等教育就可以拿到本科學歷，那為什么在中國就只能是專科呢？”