高校社團(tuán)發(fā)展策略

　　摘要：學(xué)生社團(tuán)是校園文化建設(shè)的重要組成部分，社團(tuán)的存在與發(fā)展對(duì)營(yíng)造一個(gè)健康向上、多元發(fā)展、充滿活力的校園文化氛圍起著十分重要的作用。本文就所了解到的信息，分析了社團(tuán)發(fā)展的狀況、存在的問題及對(duì)策，從而為社聯(lián)更好的加強(qiáng)學(xué)生社團(tuán)管理提供參考。

　　1、學(xué)生社團(tuán)的發(fā)展

　　學(xué)生社團(tuán)是同學(xué)們根據(jù)自己的興趣愛好自發(fā)組織起來的團(tuán)體，是活躍在同學(xué)們身邊的群眾、群團(tuán)性組織。它豐富了校園生活，培養(yǎng)了大學(xué)生廣泛的興趣和愛好，是校園里不可缺少的一部分。社團(tuán)活動(dòng)是大學(xué)文化的一道亮麗的風(fēng)景線，繽紛社團(tuán)展現(xiàn)出當(dāng)代大學(xué)生良好的文化素養(yǎng)和高尚的道德情操。在大力提倡綜合素質(zhì)的今天，可以預(yù)見，各種社團(tuán)將在學(xué)校學(xué)生活動(dòng)乃至整個(gè)學(xué)生工作中發(fā)揮越來越重要的作用，煥發(fā)出勃勃生機(jī)。然而，社團(tuán)從其組織上講，較之學(xué)生黨團(tuán)組織有一定的松散性和自由性。因?yàn)閷W(xué)生社團(tuán)是在高校相關(guān)管理部門的許可下由學(xué)生自發(fā)組織建立的，社團(tuán)成員在相互認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上自愿參加社團(tuán)活動(dòng)，彼此之間重私人友情，從而在組織形式、社團(tuán)成員和活動(dòng)管理上難免產(chǎn)生流動(dòng)現(xiàn)象，表現(xiàn)出會(huì)員的團(tuán)體性和結(jié)構(gòu)的松散性，部分社團(tuán)處在一種比較松散、管理無序的自發(fā)發(fā)展?fàn)顟B(tài)之中。有的社團(tuán)名存實(shí)亡，有的打著社團(tuán)的旗號(hào)，做的卻是毫無意義的事情，有的處于重復(fù)建設(shè)中；這樣的狀況已不能適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展要求，這種社團(tuán)格局面臨著新的挑戰(zhàn)。所以在社團(tuán)的不斷成長(zhǎng)壯大中，如何讓各社團(tuán)在發(fā)展中堅(jiān)持穩(wěn)定性，在規(guī)范中保持活潑性是社團(tuán)發(fā)展中的問題。

　　2學(xué)校社團(tuán)的發(fā)展方向

　　為了推動(dòng)我校學(xué)生社團(tuán)不斷發(fā)展，我認(rèn)為，今后針對(duì)學(xué)生社團(tuán)的發(fā)展應(yīng)當(dāng)在以下幾個(gè)方面加大力度：

　　一、培養(yǎng)優(yōu)秀的社團(tuán)負(fù)責(zé)人

　　社團(tuán)能否成功發(fā)展往往與社團(tuán)干部的素質(zhì)拓展密切相關(guān)�；顒�(dòng)開展正常,受到會(huì)員歡迎和學(xué)校好評(píng)的社團(tuán)往往有幾位能干的社團(tuán)干部,他們善于團(tuán)結(jié)同學(xué),集思廣益,注意處理好與方方面面的關(guān)系。有時(shí)往往是成也蕭何，敗也蕭何，因而，抓社團(tuán)成員特別是社團(tuán)干部的素質(zhì)拓展，提高社團(tuán)干部的素質(zhì)是社團(tuán)能否發(fā)展，提升層次與品位的一個(gè)重要舉措。

　�。ㄒ唬┥鐖F(tuán)干部素質(zhì)拓展，考核選拔

　　學(xué)生社團(tuán)干部主要具備以下素質(zhì):

　　政治上比較成熟、熱心于社團(tuán)工作、群眾觀念和服務(wù)意識(shí)、有較強(qiáng)民主觀念和法制意識(shí)、務(wù)實(shí)精神和效率意識(shí)、創(chuàng)新精神和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、管理水平和綜合能力

　　（二）加強(qiáng)社團(tuán)學(xué)生干部的管理和考核，促進(jìn)社團(tuán)干部的素質(zhì)拓展

　　明確社團(tuán)聯(lián)職責(zé),把握社團(tuán)方向。社團(tuán)聯(lián)作為團(tuán)委管理社團(tuán)的派出機(jī)構(gòu),應(yīng)該對(duì)全校學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)的開展進(jìn)行統(tǒng)一管理和協(xié)調(diào),對(duì)社團(tuán)的性質(zhì)、宗旨、成立條件和審批手續(xù),對(duì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的來源及使用等作出規(guī)定。定期對(duì)全校學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)的開展情況進(jìn)行調(diào)研、分析,舉辦“社團(tuán)巡禮”等大型活動(dòng)。要完善工作例會(huì)制度,定期召開社團(tuán)負(fù)責(zé)人會(huì)議,交流、匯報(bào)工作,了解經(jīng)費(fèi)使用情況。團(tuán)委分管干部應(yīng)定期參加社團(tuán)聯(lián)的工作會(huì)議,及時(shí)予以指導(dǎo)。采用自我總結(jié),群眾評(píng)價(jià)以及組織考核相結(jié)合的辦法,全面、客觀地評(píng)價(jià)社團(tuán)干部的工作能力與業(yè)績(jī)。考核情況應(yīng)通報(bào)所在院、系,與綜合測(cè)評(píng)、獎(jiǎng)學(xué)金和榮譽(yù)稱號(hào)評(píng)定相掛鉤,激勵(lì)社團(tuán)干部更努力地開展工作。對(duì)工作不積極、群眾關(guān)系差或?qū)W習(xí)成績(jī)明顯下降的社團(tuán)干部,則應(yīng)及時(shí)撤換。

　　二、積極自立自籌經(jīng)費(fèi)

　　社團(tuán)發(fā)展、素質(zhì)拓展是需要必要的經(jīng)費(fèi)為保障。巧婦難為無米之炊，大部分社團(tuán)因經(jīng)費(fèi)緊缺而無法開展一些活動(dòng)。企業(yè)的贊助，無疑使學(xué)生社團(tuán)如得東風(fēng)，擺脫了經(jīng)費(fèi)緊缺危機(jī)，大大提高了學(xué)生的積極性，活動(dòng)層出不窮，活動(dòng)的層次也有一定程度的提高。對(duì)這些贊助企業(yè)來說，不過是拿出一筆有限經(jīng)費(fèi)，為自己做廣告，推銷產(chǎn)品——企業(yè)營(yíng)銷的另一種渠道，高校是他們潛在的消費(fèi)市場(chǎng)。一方面，隨著高校學(xué)生人數(shù)增加，消費(fèi)群體逐漸擴(kuò)大;另一方面，大學(xué)生具有初步消費(fèi)自主權(quán)，并很快走向工作崗位，能與社會(huì)消費(fèi)相接軌。有些企業(yè)認(rèn)為，向高校社團(tuán)提供贊助絕非僅僅是經(jīng)濟(jì)行為，而是自身社會(huì)責(zé)任感的一種體現(xiàn)，它們是從關(guān)心學(xué)校發(fā)展和為學(xué)生排憂解難角度出發(fā)而慷慨解囊的。宣傳企業(yè)文化，提高企業(yè)職工素質(zhì)。不少企業(yè)認(rèn)為贊助并不在于推銷產(chǎn)品，而是讓更多的人了解其企業(yè)文化，樹立品牌形象，而且它們希望借助于社團(tuán)為企業(yè)職工提供培訓(xùn)等，以提高企業(yè)職工素質(zhì)。其五，可以從大學(xué)生中獲得活力，尋找新的思路，亦可作為企業(yè)選拔人才的一個(gè)重要途徑。

　�。ㄈ�）社聯(lián)幫助各社團(tuán)從容面對(duì)各商業(yè)贊助

　　1、社聯(lián)對(duì)愿意提供贊助的企業(yè)進(jìn)行調(diào)查分析。首先應(yīng)對(duì)愿意提供贊助的企業(yè)進(jìn)行調(diào)查分析研究，看其是否愿意真誠相助，其產(chǎn)品質(zhì)量是否過關(guān)，然后再?zèng)Q定是否接受贊助。調(diào)查途徑或渠道可通過學(xué)校有關(guān)部門或社團(tuán)自身進(jìn)行。

　　2、各社團(tuán)在一定范圍內(nèi)，接受一定數(shù)量的贊助。在對(duì)企業(yè)進(jìn)行調(diào)查分析的基礎(chǔ)上，可適當(dāng)接受其一定數(shù)量的贊助，并明確社團(tuán)對(duì)企業(yè)的回報(bào)，不做有損于消費(fèi)者利益，有損于學(xué)校、社團(tuán)形象的事或活動(dòng)。對(duì)于自以為“財(cái)大氣粗”便可“頤指氣使”、只圖眼前利益，把經(jīng)濟(jì)利益放在首位的企業(yè)的“收購型”贊助，堅(jiān)決加以拒絕。一位學(xué)生說得好:“如果自己的社團(tuán)活動(dòng)失去自主性，甚至充滿商業(yè)味，我們寧愿不要錢。”

　　3、各社團(tuán)在一定范圍內(nèi)，做好為贊助企業(yè)的服務(wù)工作。高校社團(tuán)接受企業(yè)贊助應(yīng)本著“雙向受益、互惠互利”的原則，積極尋找二者之間的共同點(diǎn)，盡社團(tuán)所能做好回報(bào)工作。如在不違反有關(guān)規(guī)定的前提下，宣傳企業(yè)文化，為企業(yè)職工培訓(xùn)，提高企業(yè)職工素質(zhì)，或?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)新、開發(fā)科技新品提供某些思路等，另可聘請(qǐng)企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人為社團(tuán)顧問或指導(dǎo)教師，以加強(qiáng)社團(tuán)和贊助單位間的聯(lián)系，加深彼此之間的感情。

　　4、社聯(lián)加強(qiáng)社團(tuán)管理及社團(tuán)成員的思想教育，切實(shí)使用好贊助金。

　　三、各社團(tuán)建立屬于自己的文化和內(nèi)在精神，有自己的傳統(tǒng)和根基所在

　　“位卑不敢忘憂國，身貧不能掩志堅(jiān)”，一個(gè)社團(tuán)必須有自己的靈魂，必須有自己的核心精神。它不僅僅是培養(yǎng)成員的某種技能，更重要的是尋找到一群志同道合的人共同進(jìn)步。我發(fā)現(xiàn)凡是從個(gè)人愛好出發(fā)建立的社團(tuán)都容易存活并且發(fā)展壯大，象各種文藝社團(tuán)、體育運(yùn)動(dòng)社團(tuán)、娛樂社團(tuán)等，原因就在于這樣的社團(tuán)天生就有一種核心吸引力。而很多公益型、服務(wù)性的社團(tuán)往往會(huì)陷入一種低級(jí)重復(fù)發(fā)展的誤區(qū)，雖然搞了很多活動(dòng)，但是缺少社團(tuán)精神的提煉與升華，最終變成了一群小孩陪著一群大孩玩的“過家家”，很難想象一群大一大二的學(xué)生能夠去思考社會(huì)問題，社團(tuán)如果只是忽悠新生、培訓(xùn)新生的地方，那么一個(gè)大學(xué)的文化也就走向了淪喪。

　　四各社團(tuán)要有持久長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃

　　有體現(xiàn)特色和專業(yè)性的深入工作越來越多的社團(tuán)遵循著一種固定的模式，那就是納新、培訓(xùn)、組織幾場(chǎng)活動(dòng)、然后換屆！這樣的模式并沒有問題，但是最重要的在于老生退出時(shí)并未留下太大的基業(yè)，新成員加入時(shí)都想著如何推陳出新，沒有了傳承，也就不會(huì)有太大的發(fā)展。對(duì)于塑舞、萌芽書法、口才協(xié)會(huì)而言，其本質(zhì)在于它的專業(yè)性必須得到發(fā)揮，而任何一項(xiàng)專業(yè)性的工作都不可能在一年甚至兩年的時(shí)間里完成，因此長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃就成了決定社團(tuán)發(fā)展的關(guān)鍵。越來越多的社團(tuán)負(fù)責(zé)人只關(guān)心自己任內(nèi)的工作，不去考慮如何建立一份可持續(xù)發(fā)展的基業(yè)，長(zhǎng)此以往，社團(tuán)就像是永遠(yuǎn)長(zhǎng)不大的孩子。社團(tuán)發(fā)展應(yīng)該象種樹一般，前人播種，后人栽養(yǎng)，經(jīng)過好幾代人的努力，終于長(zhǎng)成一顆大樹，然后再乘涼�？墒乾F(xiàn)在的學(xué)生社團(tuán)都像是小草，春天綠了，秋天黃了，來年開春，又從頭長(zhǎng)起。沒有大樹的胸懷，也就失去的挺拔的氣質(zhì)！

　　4學(xué)生社團(tuán)發(fā)展新思維社團(tuán)都普遍存在著精神上的匱乏，成立較早的社團(tuán)搞活動(dòng)時(shí)很容易走進(jìn)照搬照抄、管理僵化，蕭規(guī)曹隨的怪圈，新成立的社團(tuán)雖然做事多了幾分朝氣，但是又缺少了應(yīng)有的沉穩(wěn)、干練和經(jīng)驗(yàn)。為了更好實(shí)現(xiàn)大學(xué)生的發(fā)展，有必要提出學(xué)生社團(tuán)發(fā)展新思維。

　�。ㄒ唬┫駥�(duì)待上帝一樣對(duì)待社團(tuán)普通社員在現(xiàn)代企業(yè)理念當(dāng)中，顧客被尊為上帝，更好服務(wù)顧客是企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的重要途徑。那么社團(tuán)的上帝又是誰？在許多高校社團(tuán)中存在很多爭(zhēng)議，也足以說明社團(tuán)的上帝被漠視程度。大部分社團(tuán)將全校學(xué)生納入自身服務(wù)范圍，這種豪言與氣魄當(dāng)然值得贊許，但并不一定完全合理。你把社團(tuán)納入你的服務(wù)范圍，他也把全校學(xué)生納入他的服務(wù)范圍，在每個(gè)社團(tuán)都把自身服務(wù)范圍定位于全校師生的時(shí)候，其實(shí)是把自身的服務(wù)范圍變得及其不明確，結(jié)果導(dǎo)致誰都不能更好為學(xué)生服務(wù)。在一味追求豐富校園文化過程中，也使自身社員獲利大打折扣，對(duì)社員認(rèn)同度大大減低的同時(shí)，迫使社員不得不拋棄自己所加入的社團(tuán)。如果社團(tuán)更好地服務(wù)于本社社員，不僅明確了自身服務(wù)對(duì)象，而且更有利于將這種服務(wù)理念在實(shí)踐當(dāng)中得以實(shí)現(xiàn)，使普通社員得到較好滿足。每個(gè)社團(tuán)都如此的話，我們高校的校園文化必將豐富。假如每一塊建筑基石都是牢固的，所建造房子的抗風(fēng)等迫害能力相對(duì)強(qiáng)點(diǎn)，否則建立在脆弱基石之上的房子是很值得當(dāng)心的。因此，對(duì)社團(tuán)來說，更好地服務(wù)于本社團(tuán)社員，才是重中之重的事情。總之，要像對(duì)待上帝一樣對(duì)待普通社員，確保普通社員的需求得到充分滿足，利益得到充分實(shí)現(xiàn)。

　　(二)、像看待市場(chǎng)一樣看待校園社團(tuán)環(huán)境像看待市場(chǎng)一樣看待校園社團(tuán)環(huán)境的核心思想就是無論是社團(tuán)的參與者還是組織者應(yīng)當(dāng)像理解市場(chǎng)一樣來理解社團(tuán)。隨著社團(tuán)數(shù)量的提高和活動(dòng)的增多等參與數(shù)的提高，促使會(huì)費(fèi)減少、參與標(biāo)準(zhǔn)下降等相應(yīng)參與值的降低。而隨著廣大學(xué)生對(duì)某社團(tuán)興趣的增加，該社團(tuán)的會(huì)費(fèi)等具體參與值將大大提高。在競(jìng)爭(zhēng)越是完全的情況下，這種反映越是靈敏，越賦予彈性。在校園社團(tuán)環(huán)境中，效率、競(jìng)爭(zhēng)、平等等概念也是些永恒主題�，F(xiàn)在的校園社團(tuán)環(huán)境就是未來的市場(chǎng)環(huán)境，畢業(yè)之后的學(xué)生都要投入市場(chǎng)這個(gè)巨大的海洋當(dāng)中。因此為了學(xué)生不至于在剛?cè)牒�時(shí)發(fā)生較大的不適應(yīng)性，在大學(xué)期間就有充分的必要讓學(xué)生在海中鍛煉。因此，應(yīng)當(dāng)像看待市場(chǎng)一樣看待校園社團(tuán)環(huán)境。校園社團(tuán)環(huán)境在自由自主參與理念下構(gòu)建激勵(lì)和約束機(jī)制，更能保障學(xué)生利益將得到充分實(shí)現(xiàn)。

　�。ㄈ�）、像運(yùn)作企業(yè)一樣運(yùn)作社團(tuán)目前形勢(shì)下要使社團(tuán)保持其旺盛的生命力，就必須借鑒企業(yè)化的運(yùn)作思路，要使社團(tuán)像企業(yè)一樣建立自己的文化、理念、品牌、市場(chǎng)；一個(gè)社團(tuán)也必須擁有一種文化才會(huì)變得深厚，才會(huì)有底蘊(yùn)，才會(huì)穩(wěn)重、大氣，并且散發(fā)出濃濃的吸引力和感染力，文化的形勢(shì)需要建設(shè)，需要積淀，要使社團(tuán)在統(tǒng)一全體會(huì)員思想的前提下使本社團(tuán)的理念深入人心。其實(shí)，作為一個(gè)組織，社團(tuán)和企業(yè)擁有眾多的相似之處，也許今日的社團(tuán)就是未來市場(chǎng)中的企業(yè)，在大學(xué)初級(jí)年齡階段參與和組織社團(tuán)大都以娛樂、學(xué)習(xí)為主，而到了高級(jí)年齡階段，參與和組織社團(tuán)更多的則是創(chuàng)業(yè)和就業(yè)為主。在校園社團(tuán)環(huán)境中，每個(gè)社團(tuán)也同樣承擔(dān)和扮演著類似于市場(chǎng)中企業(yè)的職責(zé)和角色，向運(yùn)作企業(yè)一樣運(yùn)作社團(tuán)，建立一個(gè)擁有科學(xué)的激勵(lì)和約束機(jī)制的團(tuán)體就顯得十分重要，因此企業(yè)化的運(yùn)作模式應(yīng)該為社團(tuán)人所提倡、運(yùn)用。

　　每個(gè)社團(tuán)都代表著一種文化，各個(gè)社團(tuán)的興衰又代表了一種文化的漲落，為了使學(xué)生社團(tuán)能夠更好的發(fā)展，研究社團(tuán)文化及新時(shí)期社團(tuán)的發(fā)展模式就成為每一個(gè)社團(tuán)人的共同課題。

　�。ㄋ模┥鐣�(huì)化經(jīng)營(yíng)社團(tuán)

　　針對(duì)學(xué)生社團(tuán)而言學(xué)校能為其提供的物質(zhì)支持與經(jīng)濟(jì)資助是有限的，社團(tuán)只憑借自己的力量也是不足的，因此要加大對(duì)自身的投入就必須借助社會(huì)的力量，只有廣泛借助社會(huì)力量開展工作，走社會(huì)化經(jīng)營(yíng)的道路才能保證社團(tuán)活動(dòng)的順利開展。

　　其實(shí)，社會(huì)化經(jīng)營(yíng)的本質(zhì)，通俗一點(diǎn)講就是學(xué)生社團(tuán)在自身發(fā)展是要特別重視自己的外聯(lián)工作，要打造出本社團(tuán)的一批強(qiáng)有力的外聯(lián)隊(duì)伍及人才，讓其成為社團(tuán)與社會(huì)溝通的橋梁，這樣就能很好的利用社會(huì)的廣闊舞臺(tái)和豐富資源來充實(shí)社團(tuán)自身的內(nèi)涵，真正達(dá)到服務(wù)校園、服務(wù)社會(huì)的目的。