北京投20億進(jìn)行工資改革 9成教師工資有望提高

　　摘要：據(jù)介紹，北京市從2009年1月1日起在義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資，以“規(guī)范教師工資、規(guī)范學(xué)校收費、調(diào)動學(xué)校積極性、調(diào)動職工積極性”為重點，按照“統(tǒng)籌安排、區(qū)縣實施、分步到位”的原則，確保義務(wù)教育教師績效工資水平不低于本區(qū)縣公務(wù)員津貼補(bǔ)貼獎金的平均水平確定，并逐步形成有效的分配激勵約束機(jī)制、健全的宏觀調(diào)控機(jī)制。

　　本市義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資重點向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜。昨天，市政府召開電視電話會議，正式部署北京市義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資工作。市政府、區(qū)縣政府將安排20億元對教師工資進(jìn)行改革，預(yù)計全市90%義務(wù)教育教師的工資將有所提高。

　　績效工資

　　從1月1日起算

　　據(jù)介紹，北京市從2009年1月1日起在義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資，以“規(guī)范教師工資、規(guī)范學(xué)校收費、調(diào)動學(xué)校積極性、調(diào)動職工積極性”為重點，按照“統(tǒng)籌安排、區(qū)縣實施、分步到位”的原則，確保義務(wù)教育教師績效工資水平不低于本區(qū)縣公務(wù)員津貼補(bǔ)貼獎金的平均水平確定，并逐步形成有效的分配激勵約束機(jī)制、健全的宏觀調(diào)控機(jī)制。

　　對于校長的績效工資，在區(qū)縣人力社保部門和財政部門核定的績效工資總量范圍內(nèi)，由學(xué)校主管部門根據(jù)校長的考核結(jié)果確定。

　　參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)

　　績效工資由基礎(chǔ)性績效工資、獎勵性績效工資、節(jié)日補(bǔ)貼、學(xué)年獎四部分組成。其中節(jié)日補(bǔ)貼參照本區(qū)縣公務(wù)員節(jié)日補(bǔ)貼執(zhí)行。同時參照當(dāng)?shù)毓珓?wù)員當(dāng)年督查考核獎金平均水平，為義務(wù)教育學(xué)校建立學(xué)年獎。此外還要對義務(wù)教育學(xué)校退休人員發(fā)放補(bǔ)貼。

　　退休人員

　　補(bǔ)貼統(tǒng)一制定

　　退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由全市統(tǒng)一制定，由三部分組成，一是按退休時職務(wù)增加補(bǔ)貼。二是按照年齡增加補(bǔ)貼。從55周歲開始，每5年一個檔次，體現(xiàn)對退休較早人員的傾斜。三是節(jié)日補(bǔ)貼，參照本區(qū)縣退休公務(wù)員節(jié)日補(bǔ)貼執(zhí)行。

　　一線骨干教師

　　將重點傾斜

　　據(jù)悉，本市將充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導(dǎo)向作用。教育部門制定績效考核辦法，加強(qiáng)對學(xué)校內(nèi)部考核的指導(dǎo)。學(xué)校要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)教師、管理、工勤技能等崗位的不同特點，實行分類考核。根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜。學(xué)校制定績效工資分配辦法要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求教職工的意見。分配辦法由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，報學(xué)校主管部門批準(zhǔn)，并在本校公開。

　　超額津貼獎金

　　不得自行發(fā)放

　　義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資時，要同步規(guī)范學(xué)校績效工資管理。學(xué)校工資專款專用，分賬核算，財政統(tǒng)一發(fā)放;學(xué)校不得在核定的績效工資總量之外自行發(fā)放任何津貼或獎金。學(xué)校的國有資產(chǎn)實行統(tǒng)一管理，各類政府非稅收入一律上繳同級財政，嚴(yán)禁“一邊免費一邊亂收費”。